İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifika Programı

İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifika Programı ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlığı  Sertifika Programı  Yönetim biliminin temel fonksiyonları esas alınarak, katılımcıların farklı hedefleri çerçevesinde uzmanlaşmalarına imkân verecek, çeşitli a-sekron online derslerden oluşturulmuştur. Farklı uzmanlık alanlarında sunulan dersler ile katılımcılara disiplinler arası çalışma ve araştırma yapma olanağı da sağlanmaktadır. Özel harmanla oluşturulmuş bütünleşik bir İnsan Kaynakları Uzmanlık programıdır.

• Sertifika Veren Kurum: Üniversite Onaylı
• Sertifika Türü: Uzmanlık Sertifikası
• Sertifika Dili: İngilizce+Türkçe
• Sertifika Geçerlilik Süresi: Ömür boyu
• Sertifika Kapsamı: Uluslararası

• Son Başvuru Tarihi: Sürekli
• Eğitim Tarihleri: Ayın 1. günü başlar Son günü biter
• Eğitim Süresi: 3 ay

• Katılım Ön Koşulu: En Az Lise Mezunu Olmak.
• Eğitime Ulaşım: 7/24 sürekli (Asenkron)
• Sertifika Sınav Durumu: Var
• Sınav Uygulama Şekli: Uzaktan Eğitim Sistemiyle
• Sertifika Sınav Türü: Çoktan Seçmeli Test
• Sertifika Sınav Soru Sayısı: 20
• Sertifika Sınavı Başarı Puanı: min. 50 puan (10 doğru cevap)
• Sertifika Sınav Hakkı: 3

Gönderilecek Belgeler: Üniversite Onaylı İnsan Kaynakları Uzmanlığı Sertifikası verilecektir.

 

EĞİTİM İÇERİĞİ

-İnsan Kaynakları Yönetimi ve Fonksiyonları

-İletişim ve İletişim Çeşitleri

-Yönetim Biçimleri ve Yönetim Fonksiyonları

-Yönetim Kademeleri

-İnsan Kaynakları Yönetim Teorileri

-İnsan Kaynakları Yaklaşım Teorileri

-İnsan Kaynakları Yönetiminde Çağdaş Örgütlenme Teorileri

-İnsan Kaynakları Yönetiminde İktisat Kavramları 1

– İnsan Kaynakları Yönetiminde İktisat Kavramları 2

-İnsan Kaynakları Yönetiminde İşletme Fonksiyonları 1

– İnsan Kaynakları Yönetiminde İşletme Fonksiyonları 2

-İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir

-İnsan Kaynakları Yönetim Süreci Nasıl Olmalıdır,Başarılı Olmak İçin Yapılması Gerekenler

-İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı,Motivasyonun Çalışanlarda ki Etkileri

-Motivasyonu Etkileyen Faktörler , Performans Yönetimi Nasıl Olmalıdır

-Güç Mesafesini Etkileyen Faktörler,İş  Yeri Disiplini

-İnsan Kaynakları Ücret Yönetimi ve Stres Kaynakları

-İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler ,Toplantı Yönetimi

-Kültürlerimizle İnsan Kaynakları Yönetimi

– Bordrolama Hizmetleri 1

– Bordrolama Hizmetleri 2

– Bordrolama Hizmetleri 3

– Bordrolama Hizmetleri 4

– Bordrolama Hizmetleri 5

– Bordrolama Hizmetleri 6

– Bordrolama Hizmetleri 7

– Örnek Hizmet Bordrosu